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長期為企業提供社保五險中的單獨工傷保險業務

發布日期:2019-01-30     瀏覽量:656
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我為企業職工已購買了意外傷害險,就不需要購買社保工傷險了。

按照《勞動法》第七十二條,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”的規定,中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險,都必須按照國家規定,參加工傷保險。
人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時,可以根據本單位的實際情況,為職工辦理人身意外傷害險。
由此可見,企業為員工投保意外傷害保險的行為屬于給員工的額外福利,無法起到替代工傷保險的功能。在獲得意外傷害險賠償后,員工仍可以主張工傷保險賠償。企業不能以員工已獲得意外傷害賠償為由進行抗辯,后者可以同時得到該兩種賠償。
現在心腦血管疾病成為威脅人類生命的頭號殺手,職工在工作崗位猝死社保工傷險賠付嗎?
《工傷保險條例》
第十五條 視同工傷的情形及其保險待遇
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一) 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三) 職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
突發疾病,是指上班期間突然發生任何種類的疾病,一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的,以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病后沒有當時死亡,但在48小時之內經搶救無效死亡的,應當視同工傷。
第三十九條 工亡待遇
職工因工死亡,其探親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(如果沒有投保工傷險需由企業負擔)
買了意外險,猝死能賠嗎?
首先要明確一個事實,猝死屬于疾病身故,而不是意外身故。我們看一下意外的定義:
意外險所指的意外一般是 外來的、突發的、非本意的、非疾病的客觀事件。
而猝死是屬于疾病,并不滿足意外的定義,而且一般在意外險的免責中,也會列明猝死不保。
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